Plano de saúde corporativo: como escolher o melhor para médias e grandes empresas

Plano de saúde PJ: como escolher o melhor convênio para sua empresa

O plano de saúde corporativo é hoje o benefício mais valorizado pelos colaboradores em médias e grandes empresas. Além de ser uma ferramenta importante de retenção de talentos, também é um diferencial competitivo para empresas que buscam atrair profissionais qualificados. Mas, na hora de contratar um plano de saúde PJ, o RH e os gestores precisam avaliar diversos fatores que vão muito além do preço da mensalidade.

O que é um plano de saúde corporativo (ou plano PJ)?

O plano de saúde PJ é a modalidade voltada para empresas de qualquer porte, incluindo médias e grandes corporações. O contrato é feito em nome do CNPJ e pode incluir:

• Sócios e funcionários.

• Dependentes diretos (cônjuges, filhos).

• Em algumas operadoras, até pais e enteados(ou outros agregados).

Quanto maior o número de vidas no contrato, melhores são as condições de negociação.

Vantagens do plano de saúde corporativo para médias e grandes empresas

1. Custo-benefício

• Com mais colaboradores no contrato, o valor por vida tende a cair.

• Muitas operadoras oferecem preços até 40% menores do que os praticados em planos individuais.

2. Isenção de carências

• Em contratos com mais de 30 vidas, normalmente não há carência para os beneficiários.

3. Rede de atendimento mais ampla

• É possível negociar acesso a hospitais de referência e laboratórios premium, de acordo com a localização dos colaboradores.

4. Valorização do benefício

• O plano de saúde é considerado o benefício mais desejado pelos trabalhadores brasileiros, superando até bônus e vale-alimentação.

5. Gestão estratégica de RH

• Reduz absenteísmo.

• Aumenta a produtividade.

• Melhora a percepção da empresa como marca empregadora.

O que avaliar antes de contratar um plano de saúde PJ

1. Perfil dos colaboradores

• Idade média, quantidade de dependentes e frequência de uso.

2. Abrangência geográfica

• Empresas com filiais ou funcionários em diferentes estados podem precisar de um plano nacional.

3. Rede credenciada

• Verificar se os principais hospitais e laboratórios da região estão incluídos.

4. Reajuste anual

• Nos planos PJ, o reajuste não é regulado pela ANS, mas sim pela própria operadora.

• É fundamental analisar o histórico de reajustes para evitar surpresas.

Conclusão

O plano de saúde corporativo (plano de saúde PJ) é a melhor escolha para médias e grandes empresas que querem oferecer um benefício valorizado pelos colaboradores sem comprometer a saúde financeira da empresa. Com uma boa negociação, é possível garantir preço justo, rede de qualidade e até isenção de carências para toda a equipe.

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